الإدارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية لرفع كفاءة وفعالية الموارد البشرية بالجامعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها، وتقوم الإدارة العامة بتنفيذ كافة العمليات الإجرائية للموارد البشرية بالجامعة كما تعمل على تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية لضمان الارتقاء بكفاءتها وفعاليتها، إضافة للقيام بعمليات التواصل الداخلي لضمان توفر بيئة عمل محفزة. 

أهداف الإدارة العامة للموارد البشرية:
•    إعداد وإدارة تخطيط القوى العاملة وتقدير الاحتياج لجميع فئات الوظائف الأكاديمية والإدارية والفنية.
•    وضع سياسات وضوابط داخلية منبثقة من الأنظمة واللوائح تعمل على تحسين الأداء والإنتاجية.
•    تجويد عملية تدفق المعلومات بما يضمن وصولها إلى جميع الموظفين المعنيين في الوقت المناسب، مما يعزز الفهم المشترك وبناء صيغة حوار يتسم بالوضوح والشفافية بين جميع المستويات الإدارية.
•    تعزيز الوعي والثقافة الوظيفية من خلال حملات توعوية تسهم في بناء بيئة عمل داعمة للموظفين.
•    إنشاء وحوكمة منصات إلكترونية لاستقطاب الكفاءات المتميزة من خارج الجامعة.
•    توفير برامج تدريبية تخصصية تسهم في رفع كفاءة الموظفين واستدامة المعرفة المؤسسية بما يلبي احتياجات العمل الحالية والمستقبلية.
•    تبني أنظمة وآليات متكاملة لإدارة الأداء الوظيفي تعزز الشفافية والعدالة، وتحفز تحسين أداء الموظفين